Tikinha Albuquerque Master Coach Escreve a Coluna Empreendedorismo para o JS Foto : Arquivo Pessoal

Segundo pesquisa Catho, empresa especializada em recrutamento online, aponta que 43,7% dos brasileiros se consideram felizes com a carreira. Porém, 56,3% afirmaram não estar satisfeitos com o emprego atual. 

A pesquisa levantou os dados com 175 trabalhadores de como seria a empresa ideal. A maioria (39,9%) diz que é aquela que o valoriza, seguida pela que tem bom clima organizacional (21,4%). 

Na minha visão, as respostas estão bem coerentes com o atual momento do mercado de trabalho, quando sentir-se reconhecido e gostar do que faz tornam-se mais importante que o dinheiro.

Quando a pergunta é “o que você busca em sua carreira?”, 31,2% disseram que querem desenvolvimento, 30,6% querem fazer o que gosta e 23,1% querem ter seu próprio negócio. Na sequência vem o reconhecimento financeiro (9,2%), ter cargo de chefia (2,9%) e trabalhar fora do país (1,7%).

E você? Se enquadra na pesquisa acima? Faz autoanálise da sua carreira?

No Coaching de Performance, é muito importante que os interesses profissionais estejam devidamente alinhados com os interesses pessoais.

E como descobrir? A Busca do Autoconhecimento

A grande questão analisando a área profissional é conseguir fazer com que o trabalho executado atenda os seus interesses, seus sonhos e o seu potencial de realização.

 É comum que as pessoas já tenham essas informações consigo, entretanto, normalmente de forma fragmentada, sem uma estrutura que lhes dê o direcionamento claro do caminho a seguir para o alcance dos seus objetivos pessoais. 

Outro ponto em questão, é que algumas pessoas confundem objetivo de vida com boa situação financeira, passando a tomar decisões sobre a sua carreira com base nas perspectivas de ganhos imediatos. O que na maioria das vezes, ocorre a sensação de “vazio”, ou seja, tenho tudo e tenho a sensação de faltar alguma coisa. Aqui é importante, trabalhar a mudança de paradigma, para que o indivíduo compreenda que financeiro é consequência da sua jornada profissional bem trilhada e não a única finalidade do seu trabalho. 

E, como fazer isso?

Por isso, promover o autoconhecimento é o primeiro passo para eliminar o bloqueio de seu potencial e, assim, alcançar resultados positivos. Algumas perguntas simples, podem conduzir essa busca pelo autoconhecimento profissional:

1. Se você não tivesse a profissão que exerce hoje, o que gostaria de fazer e por quê?
2. Entre a profissão atual e essa segunda opção, qual te daria mais prazer, ao ponto de acordar e dizer: “Não vejo a hora de chegar     no meu trabalho!”?

Se a segunda opção tiver preferência sobre a atual, é preciso seguir com a investigação pelo caminho abaixo:

1. Há no seu emprego atual alguma possibilidade de atuar nessa segunda opção?

Se sim, quais os conhecimentos, as habilidades e as atitudes mínimas para iniciar na nova função ou alcançar a promoção de cargo?

Se não, qual empresa seria o seu ideal de trabalho?

Às vezes, ao despertar o interesse de buscar uma nova colocação no mercado, é a decisão mais acertada. No entanto, esse processo deve ser conduzido com cautela e planejamento, de forma a promover essa transição no tempo adequado.