Tikinha Albuquerque Master Coach Escreve a Coluna Empreendedorismo para o JS Foto : Arquivo Pessoal

Quando falamos de liderança a primeira coisa que vem à cabeça é assumir uma posição numa empresa e ter uma equipe. Porém, ser líder é muito mais que isso e exige muita resiliência e atitude!

Liderança não tem relação com seu cargo, liderança é uma jornada de influência, proatividade e de tomar para si as rédeas das situações.

Ser líder exige responsabilidade e preparo para ter o melhor da equipe ou ser um líder nato em seu negócio!

E é, exatamente, por esse motivo que é indispensável investir em conhecimento durante a sua caminhada.

A liderança está relacionada com personalidade e visão do líder, como: definir metas, planejar a estratégia, criar as ferramentas, apontar a direção, orientar e engajar seus liderados.

Algumas pessoas não SÃO LÍDERES, elas ESTÃO como LÍDERES.

E o que isso significa?

As que estão líderes não possuem comportamentos e habilidades necessárias para desempenhar os seus papéis; na maioria das vezes assumem esse papel por necessidade ou por nomeação equivocada.

Portanto, é possível trabalhar as capacidades e habilidades necessárias para aprimorar e desenvolver a correta liderança.

Existem algumas características importantes para ser um líder de sucesso.

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É Exemplo!

Na prática o exemplo é o que mais funciona… as palavras inspiram, porém o exemplo arrasta.

O que você espera de um gestor que não cumpre horário, não entrega suas tarefas no prazo, trata mal seus liderados? Pois então, o líder deve ser a primeira pessoa a demonstrar bom comportamento. Permita que as suas atitudes falem mais alto que suas palavras. Caso contrário, será árduo conseguir que as pessoas façam aquilo que você mesmo não faz.

Tem poder de persuasão

Algumas vezes a ideia do líder não é bem aceita de primeira. Em alguns casos, não porque a ideia seja ruim, mas porque ainda não foi testada ou quebra padrões muito enraizados. Por isso, para ser um líder de sucesso e estar à frente, é esperado e imprescindível ter essa habilidade.

Vale salientar que persuasão não tem nada a ver com a manipulação! A persuasão é uma das forças da liderança, que sabe utilizar argumentos assertivos para convencer o outro do seu ponto de vista.

É Empático

Empatia é uma característica fundamental para líderes de sucesso, afinal, gerir pessoas é no mínimo compreendê-las. As pessoas são únicas, cada uma desenvolve as atividades da sua forma, e por esse motivo elas compreendem, sentem e fazem as suas atividades umas diferentes das outras.

Nesse sentido, ter uma liderança compreensiva, que saiba ouvir os seus liderados e entender seu ponto de vista vale ouro, principalmente em momentos de crise, na qual muitos colaboradores acabam sendo impactados e o rendimento tende a cair.

Sabe dar e receber feedbacks

Está inteiramente enganado quem acredita que o líder de sucesso é aquele que sabe tudo. Na verdade, mostrar o seu lado humano e vulnerabilidade faz com que a equipe se sinta mais próxima e aberta a dar suas opiniões. Além disso, o verdadeiro líder sabe que críticas construtivas contribuem na sua evolução como profissional. Por outro lado, também é crucial que o bom líder saiba dar feedbacks que sejam construtivos e visam o bem-estar do colaborador e da equipe.

Sabe resolver conflitos

Resolver conflitos é uma das aptidões mais requeridas de um líder. Afinal de contas, essa é a maior atribuição de quem está desenvolvendo o papel de liderança. O líder deve manter uma postura equilibrada, mantendo comportamento pacífico e diplomático para amenizar situações de conflitos de maneira benéfica para os envolvidos.

Sabe se comunicar

A comunicação é fundamental para quem lida diariamente com pessoas. Na gestão, desenvolver essa habilidade é importante para transmitir com clareza o que deve ser feito

Além disso, uma boa comunicação também inspira confiança e segurança no que está sendo dito.

Assume suas responsabilidades

Como já lemos o líder deve ser exemplo para seus colaboradores, pois bem, essa atitude inclui assumir suas responsabilidades. Tanto em relação à sua posição como líder, como profissional da área. É preciso que o líder assuma as responsabilidades das suas decisões, isso não significa, que ele fará tudo sozinho, pelo contrário, assumir a responsabilidade e procurar dissolver obstáculos que sua equipe possa encontrar pela frente. Quando o líder assume, verdadeiramente, o cargo de líder ele abre novos caminhos e permite que os membros de sua equipe alcancem o sucesso com muito mais rapidez e facilidade.

Essas são algumas das principais características de um líder, com elas você pode se tornar um líder de sucesso e assim auxiliar seus liderados a se desenvolverem e trazerem bons resultados.

Tikinha Albuquerque

16/05/2022